Doğum sonrası kısmi süreli çalışma talebi karşılanmayan işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi?

Doğum sonrası kısmi süreli çalışma talebi karşılanmayan işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi?

Doğum sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiş talebi kabul edilmeyen işçinin tam süreli çalışmaya zorlanması halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bir yıl kıdem şartını sağlıyorsa kıdem tazminatı da talep edebilir.